Ретрейсмент: что это такое и как он влияет на карьеру?

В наше время многие люди переживают смену карьеры или хотят переквалифицироваться. Иногда это связано с тем, что текущая работа не приносит желаемого дохода или не приносит удовлетворения. В таких случаях люди начинают искать новые возможности для роста и развития.

Одним из возможных путей является ретрейсмент — перевод на работу в смежную отрасль. Это означает, что человек с определенным опытом и знаниями начинает работать на новом месте в сфере, которая связана с его предыдущей работой.

Ретрейсмент может оказаться полезным для карьерного роста, так как позволяет человеку использовать уже имеющийся опыт и знания, приобретенные на предыдущем месте работы. Однако этот переход может оказаться непростым и требовать дополнительной подготовки, чтобы стать экспертом в новой области.

В данной статье мы рассмотрим основные причины, почему люди решились на ретрейсмент, а также какие преимущества и недостатки могут возникнуть при переходе на новое место работы в смежной отрасли.

Ретрейсмент: что это такое?

Ретрейсмент — это процесс, когда работник возвращается на прежнюю должность или в старую контору после выхода в прошлое. Это может произойти по разным причинам: работнику не понравилась новая работа, он не смог адаптироваться, не нашел общий язык с коллегами, не получил ожидаемой зарплаты, или еще из-за чего-то.

Ретрейсмент может влиять на карьеру, особенно если повторное приемление на работу происходит через сравнительно короткие промежутки времени. Это может вызвать у работодателя некоторое недоверие к работнику и снизить его предложения по заработной плате и должности. Тем не менее, в некоторых случаях ретрейсмент может свидетельствовать о том, что работник тщательно оценивает свои ценности и не боится корректировать свою карьеру.

Как видите, ретрейсмент — это вовсе не конец света и не предательство. Это всего лишь еще один шаг на пути к определению своих профессиональных целей, потребностей и желаний. Если вы думаете об этом, обязательно здраво проконсультируйтесь со своими близкими, менторами и другими специалистами, чтобы принять взвешенное и информированное решение о своей карьере.

Как работает ретрейсмент

Определение термина

Ретрейсмент – это процесс изменения планов по карьерному росту, который связан с перепланированием предыдущих шагов.

В бизнесе ретрейсмент – это обратный ход к прежней должности или позиции, от которой отказались ранее.

Как происходит ретрейсмент

В реалиях современного бизнеса ретрейсмент – это распространенный феномен. Его причиной может стать как невозможность выполнения задач, так и дальнейшего роста в должности. К ретрейсменту прибегают и в случае, если слишком много проектов висят на одном человеке, из-за чего у него не хватает времени и сил.

Чтобы избежать такой ситуации, менеджеры предлагают сотрудникам принять решение о ретрейсменте. Они могут и сами назначить на ретрейсмент, если увидят, что человек не справляется со своими обязанностями или желает вернуться на прежнюю должность.

При этом, ретрейсмент должен быть рассмотрен не как провал, а как еще одна возможность повысить квалификацию и наладить взаимоотношения с коллегами.

Какие преимущества вносит ретрейсмент в карьеру

• Повышение мотивации. Если человек не чувствует поддержки, ощущает, что его игнорируют или недооценивают, то лучше пересмотреть свои позиции и вернуться в поле зрения руководства. В результате может произойти резкое повышение мотивации, а значит – и результативности работы.
• Новые компетенции. Ретрейсмент помогает сотрудникам не только сформировать новые навыки, но и более глубоко изучить уже имеющиеся знания. Так как ретрейсмент – это своеобразный обратный процесс роста, то работник может лучше понять структуру бизнеса и осознать, что именно ему нужно для дальнейшего развития.
• Недопущение болезни. В мире бизнеса выгорание является серьезной проблемой. Ретрейсмент помогает избежать болезненных состояний, связанных с перенапряжением и усталостью.

Ретрейсмент и его влияние на карьеру

Ретрейсмент – это процесс замены сотрудника компании на нового, обычно совершеннолетнего, в рамках улучшения бизнес-процессов и повышения эффективности работы организации. Этот процесс может повлиять на карьеру сотрудника, в особенности если его заменяют внезапно и без предупреждения.

Одна из основных причин ретрейсмента – это экономия средств. Если сотрудник получает высокую зарплату, его могут заменить на более дешевого работника с теми же навыками и опытом. В таком случае, сотрудники часто не могут предсказать замену и не готовы к изменениям в своей карьере.

Если же замену сотрудника заранее обсуждают, то работник может подготовиться к новому этапу своей карьеры. Он может улучшить свои навыки и подготовиться к новым рабочим условиям, которые могут быть связаны с заменой.

Кроме того, ретрейсмент может помочь сотрудникам получить новый опыт, стать более конкурентоспособными на рынке труда и рассмотреть варианты для дальнейшего развития карьеры. Если же замена происходит неожиданно, то есть риск потерять рабочий стаж и возможности для карьерного роста.

Итак, ретрейсмент – это процесс, который может повлиять на карьеру сотрудника. Он может быть полезным, если замена заранее обговаривается и позволяет сотруднику лучше подготовиться к новым рабочим условиям. Однако, если замена происходит неожиданно, то сотрудник рискует потерять не только текущую работу, но и возможности для карьерного роста.

Различия между ретрейсментом и обучением

Обучение

Обучение – это процесс получения новых знаний, навыков и опыта, который может проходить как в учебном заведении, так и на рабочем месте.

• Организуется работодателем или самим сотрудником.
• Цель – увеличение квалификации сотрудника.
• Обычно проводится на определенное время.
• В основном, направлено на расширение кругозора специалиста в своей отрасли работы.

Ретрейсмент

Ретрейсмент сотрудника – это процесс, в результате которого человек переходит на другую должность внутри компании из-за того, что его прежняя должность стала ненужной.

• Решение принимает работодатель.
• Цель – сохранение сотрудника и компенсация потери его должности.
• Сопровождается соответствующими тренингами и обучением.
• Часто выполняется принудительно и может вызывать у человека чувство неудовлетворенности.

Таким образом, обучение и ретрейсмент имеют различные цели и подходы в своей реализации, однако оба являются полезными инструментами для профессионального развития сотрудников внутри компании.

Преимущества ретрейсмента на практике

1. Возможность повышения компетенции и узких специализаций

При перестройке и объединении отделов или компаний может возникнуть необходимость усовершенствования квалификации сотрудников. Ретрейсмет позволяет получить новые знания и умения с учетом требований рынка, что повышает квалификацию работника и создает возможность работы в новых экономических условиях.

2. Поддержка карьерного роста

Ретрейсмент иногда может стать шансом для карьерного роста, поскольку новые вакансии могут предусматривать более высокую заработную плату и перспективы профессионального развития

3. Возможность получения новой профессии

Ретрейсмент может открыть новую перспективу профессионального развития, включая возможность переквалификации в новую профессию. Это может быть шансом начать с нуля и пересмотреть свои цели и интересы, чего раньше не было возможности сделать.

4. Расширение круга профессиональных обязанностей

Ретрейсмет может стать возможностью расширить круг обязанностей, что мотивирует сотрудника, дает ему новые знания и навыки, позволяет расти в карьере и укрепляет позиции на рынке труда.

5. Расширение сети контактов

Часто при ретрейсменте предполагается работа по новым проектам, с другими отделами или компаниями, это дает возможность расширить сеть контактов и узнать новых коллег, что может быть полезно для карьерного роста в будущем.

Вопрос-ответ

Что такое ретрейсмент?

Ретрейсмент – это процесс замены сотрудника на более квалифицированного или подходящего по другим параметрам.

Какой эффект оказывает ретрейсмент на карьеру заменяемого сотрудника?

Ретрейсмент может привести к остановке карьерного роста заменяемого сотрудника, либо к переходу на другую должность со снижением уровня дохода.

Кто инициирует ретрейсмент?

Ретрейсмент может инициировать работодатель, если заменяемый сотрудник не соответствует требованиям должности, либо сам сотрудник, если он желает продвигаться по карьерной лестнице и считает, что на его месте будет лучше подходящий кандидат.

Каковы основные причины ретрейсмента?

Основной причиной ретрейсмента является несоответствие компетенций заменяемого сотрудника требованиям должности или изменению роли компании на рынке.

Что можно сделать, чтобы не попасть на ретрейсмент?

Чтобы не попасть на ретрейсмент, необходимо постоянно развиваться и повышать свой уровень квалификации, быть готовым к изменениям в компании и стремиться к лучшим результатам на текущей должности.

Какие меры защиты есть у сотрудника в случае ретрейсмента?

Если сотрудник находится под угрозой ретрейсмента, он может обратиться к HR-отделу компании для получения поддержки и совета по ситуации. Также можно найти рынок труда касающийся нужной вам области и проверить свои компетенции.